为深入落实集团业绩文化，进一步凝聚全员共识、激发奋进力量，5月29日，公司举办“追求极致强担当 指标创优我争先”主题演讲比赛决赛。经过初赛、预赛的层层选拔，来自各二级党组织的12名优秀选手脱颖而出，同台竞技、一展风采。公司党委书记、董事长张海宁，党委副书记、工会主席彭绍峰，各二级党组织书记（副书记），党群部门负责人和职工代表一同观赛。
张海宁在讲话中指出，当前公司正处于落实集团业绩文化、转型升级、提质增效的关键攻坚期，举办此次主题演讲比赛，既是公司落实集团“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”工作部署的重要一环，又是弘扬业绩文化，凝聚“为企业效益而战，就是为幸福生活而战”思想共识的有力举措，对于推动公司高质量发展具有重要意义。
张海宁对全体干部职工提出三点要求。一是要坚守“家”的理念，把追求极致贯穿工作全过程。“把工作当作家事办、把业务当作家事管”，是全体干部职工必须践行的责任理念。全体干部职工要摒弃“等靠要”思想和敷衍懈怠心态，以家事之心对待岗位职责，事事较真、处处尽责。要牢固树立“大质量观”和“做到历史最好是及格，实现行业最好才达标”的极致工作思维，将精益求精的工匠精神融入生产经营各环节，以工艺参数窄范围控制、标准化模型化生产等方式，高标准稳质提质。要立足岗位，对标最高标准、最严要求，深耕细作、精益求精，以每个岗位的极致出彩，汇聚公司高质量发展的强劲动能。二是要强化业绩导向，以“一人一表”激活发展新动能，以“项目制”攻坚克难，打造公司核心竞争力。公司推行的“一人一表”和“项目制”两大抓手，是压实全员责任、破解发展难题、提升经营效益的核心举措，更是企业稳健发展、提质增效的关键保障。全体干部职工要主动扛牢责任、对标争先，将个人成长与企业发展深度绑定；要紧盯效益、质量、效率等核心目标，充分调动干事创业的积极性、主动性、创造性，真正实现全员攻坚、全员创效。三是要传承老石钢精神，用实干担当的业绩文化赋能新征程。“自强自立，干字当头，求实求是，争创一流”的老石钢精神，是公司历经风雨、逆势突围的精神内核，更是全体干部职工攻坚克难、逐梦前行的底气所在。越是关键时期、攻坚阶段，越需要精神领航、文化聚力。青年有本领，企业就有高质量发展的不竭动力，广大青年职工更要立足岗位创新创效、聚焦指标创优突破，以青春朝气把每一个岗位打造成攻坚阵地，把每一项工作做成标杆亮点。
在演讲比赛中，选手们紧扣主题，立足各自岗位实际，围绕高标准稳质提质、极致降本、“项目制”攻关等方面工作，用真实案例和实践做法讲述了一线的奋斗故事。经过激烈角逐，最终评出一、二、三等奖和优秀奖。
